Investir em atendimento psicológico aos funcionários parece, portanto, uma escolha sensata, que reflete as expectativas dos funcionários e também se alinha às necessidades dos empregadores. Pesquisas mostram que a maioria dos funcionários é forçada a buscar apoio psicológico por conta própria e a pagar por esses serviços. De acordo com a pesquisa da Mercer, apenas 50% das empresas planejavam investir em benefícios dos cuidados com a saúde mental para funcionários até 2024 (os dados de 2025 ainda não foram publicados). No entanto, não vale a pena esperar para apoiar a saúde mental dos funcionários ou depender de medidas reativas em uma crise.
Organizações que priorizam a prevenção e o acesso aberto ao atendimento psicológico para todos os funcionários se beneficiam de duas coisas: funcionários saudáveis e realizados e uma imagem positiva da organização como alguém comprometido em melhorar os cuidados com a saúde mental de seus funcionários. Protegendo a saúde mental de crianças e adolescentes – Devido à necessidade de mudanças urgentes na assistência à saúde mental de crianças e adolescentes, o Ministério dos cuidados com a saúde está implementando uma reforma que visa criar um sistema nacional e abrangente de apoio a menores com transtornos mentais e suas famílias.
Dr Stéfano Fiúza – Cirurgião de Cabeça e Pescoço
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